设计院招聘条件有哪些（设计院是怎么招人的？）

第一，能否独立完成项目，有些人十几年尸位素餐啥也不会，有些人两三年就能独挡一面，这个跟经验没有绝对的关系。

第二，非专业性的综合软实力，比如会不会开车，喝酒能不能喝，会不会有酒精过敏、粉尘过敏、年龄会不会大到熬夜熬不动、口头表达能力之类的，家会不会住的太远，会不会因为家里有几个孩子没空加班不说，还得经常早退请假之类的；

第三，为人踏实，任劳任怨，能攻坚，有探索精神的，随叫随到，有责任心，面试时除了提要求、提薪资，也会提工作内容，提成长环境，提晋升条件，简历也是做的比较认真，不会随便整个阿猫阿狗做头像，不会拿一页单薄的简历总共加起来不到100个字来求职；

第四，学习能力，学习能力强的，有探索精神，做事会举一反三，这个有时候一时间看不出来，可能会直接点看学历，如果第一学历差，但是能够亡羊补牢，有第二第三学历，起码能看得出来有上进心，有一定学习能力……当然了，第一学历就很高的，就更好了；

第五，设计技术全面程度，比如除了本专业外，是否还懂其他的专业，比如自己主要做建筑专业，但是是否还会给排水，还会绿化交通，还会效果图，还会打造价等其他的加分技能；

第六，薪资要求、证书和职称，证书达人，一堆证书，职称也都有，这种人才当然好，但是需要提供的薪资也比较高，得结合公司现实，如果公司太小，没有资质那么就请不起这些大佬；

第七，做过的项目，最好能给出项目文本，说出项目规模，项目的完成阶段，在项目中扮演的角色；

第八，背景，最喜欢就是那种甲方或者其他的富豪的千金或者公子，他们既想搞出一番事业，也想有地方上班炫富，可能还是公司的房东的儿子，公司招了他，不只是租金可以减免，工资也不在乎准不准时，也不在乎发的数量，纯粹是来体验生活，还能给公司拉来业务，可以说是可遇不可求的人才！