提到劳务派遣公司，则会让不少劳动者嗤之以鼻，深恶痛绝。其主要原因来源于部分劳务派遣公司，对广大劳动者的无底线剥削和压榨。不正规，套路多，临时工，同工不同酬，似乎是当下劳务派遣公司的形象代名词。既然如此，为何劳务派遣公司会存在于劳动力市场上，并长期屹立不倒还很吃香的原因又是什么？

中国是人口大国，光劳动年龄人口将近9亿，这是2023年国家统计局给出的官方数据。就目前而言，似乎劳动力市场是供大于求，现在企业更多的是需要高端人才。随着科技的发展，很多简单且重复的工作岗位已经逐步被工业机器人或自动化设备所取代，存在劳动力过剩的情况。

如果劳动者长时间找不到合适的工作，则会联系劳务派遣公司，由于劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系，能够及时获取用工单位的用工需求，短期性的工作还是有的，总比天天呆在家里，没有任何收入要好，这也是劳务派遣公司生存的关键，劳务派遣公司是纯粹的依靠人力资源交换获取利润的。如果没有劳动者入职劳务派遣公司，这类企业则很难生存下去。

劳务派遣，并非法外之地。

2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》正式实施，其中主要条款有以下几点。

1、劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订两年以上固定期劳动合同。

2、按照同工同酬原则，支付被派遣劳动者劳动报酬。

3、依法缴纳社会保险

4、工伤认定

5、经济补偿费用

事实上，如果劳务派遣公司严格按照行政法规执行，与企业的正式员工待遇是基本相同的，主要在现实就业过程中，劳务派遣公司质量参差不齐，职能部门缺乏有效的监管导致被派遣劳动者的合法利益被侵害。

那么，在现实生活中，劳务派遣这类劳动纠纷案件，是如何审判的呢？我们一起来看一则案例。

基本案情

张某于2020年5月19日被劳务派遣公司派遣至某医疗企业从事物流转运工作，同年9月15日，张某在工作中右脚被货物砸伤，经过工伤认定为伤残8级。由于劳务派遣公司未给张某缴纳社会保险，根据相关规定，张某工伤所产生的费用由劳务派遣公司承担。后张某与劳务派遣公司解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求劳务派遣公司支付各项医疗工伤待遇款项。

仲裁委员会依据《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等相关条例规定支持了张某的请求。仲裁委员会审理认为，劳务派遣公司未按照行规定给劳动者缴纳社会保险，张某在上班过程中受伤，由劳务派遣公司承担工伤保险待遇支付责任。

综合以上规定和实际案件分析，我们不难看出，劳务派遣并非法外之地，同样受到相关法律法规的保护和限制。劳动者要敢于拿起手中的法律武器，来维护自己的合法权益。事情既然已经发生，那么监管已经失效，最终还得依靠我们自己努力去争取去解决问题，抱怨吐槽已经没有任何意义。

劳动者如果可以选择，应当尽量避开劳务派遣公司与用工单位直接建立劳动关系，因为一旦发生劳动纠纷，维权难度和取证难度会高于企业正式员工。