财务小知识—劳务费与工资的区别

个税法修订后。劳务费就和工资，稿酬，特许权使用费并在一起，作为综合所得，以年为单位汇算记征个税。劳务费和工资相比，要琐碎很多，费解得多。二者要怎样才能分清呢？例如企业聘用在校大学生上班支付的劳动报酬属于劳务费还是工资？聘用退休人员呢？聘用清洁工呢？

在大多数人心里，可能认为劳务费属于零星劳务所得。“零星劳务”又该如何界定呢？以工作时间来界定，还是以报酬金额大小来界定，还是以是否签订劳动合同来界定呢，估计都很难说精准。

单次劳务费的个税起征点是800元，相比月度工资的个税免征额5000元，要低很多，有些企业为了少给劳务费交个税，会把劳务费混合工资来处理，首先要说明，这种做法是不合规的，存在税务风险，也存在社保风险。

劳务费与工资的差别，可分三层界定。

一，确定选择，纳税人有多处劳动所得的，最多只能将其中一处所得视为工资。

二，分清主次，如果员工已有单位发放工资并缴纳社保，这一个单位可以认定为“主”，在其他单位还有兼职的，可以认定为“次”。“主”支付的劳动报酬为工资，“次”支付的为劳务费。

三，关注实质。兼职取得的劳动报酬，有一种特殊情况可作为变通处理，如果一个员工在集团内兼职。可以把两处或以上的劳动报酬合在一起做工资处理。